悩みと迷い
いつも犬に4時に起こされる
みなぱぱです
寝てるところに鼻をぐいぐい押し付けられるわけでして。
おきろ ぐいぐい いつまでねてるねん ぐいぐい
まぁ かわいいんでよいのですけど 絶賛寝不足でございます。
それはさておき。
仕事してると悩むこと、いっぱいありますよね。
私はよくメンタルが強いと言われるのですが。
まぁ強いと思います。 笑
悩むことはないかと言われると、まぁないです。
昔はよく悩んでましたが。。。
なんで悩まなくなったかというと、「悩み」を「迷い」に変換するようになってから悩まなくなりましたね。
自分の中でモヤモヤしていることがある時に、ふとなにに悩んでいるんだろうと思いまして。
それを言葉にしてみると、今考えてもすぐに解決しないことだって気づいたんです。
「悩み」は私の中で「考えてもすぐに答えが出ないこと」という定義になりました。
で、どうしても気になる時は悩みを最終的に解決するために何をすればよいだろうと考えました。
そうするとやるべきことが選択肢として出てくるわけです。
選択肢になった時点で、「悩み」はどれにしようかな、どれからやろうかなという「迷い」に変わりました。
じゃ、まずそのどれにしようかな、ってことを解決していけばきっとうまくいくはずだから、今考えて悩んでもしょうがないなって思うようになりました。
「悩み」をいかに「迷い」にかえるか。
こうすることで、余計なイライラや休日のモヤモヤが消えることが多くなり、休む時には休むことに集中することができるようになりました。
あと、頭を真っ白にしてください、と言われてもなかなかできないですよね。
色んなものが視界に入ったり、言葉にならなくても頭が動いてしまっていたり。
なので、とにかくボーっとすることに専念してみたことがあります。
やりすぎるとただ思考が停止するだけで、モノを考えなくなる習慣がつきますのでお気をつけて。
ボーっとするだけではなんかしっくりこなくて。
こんなことをしてみました。
普通に立って、壁に掛けてある時計を見る。
手を人差し指を立てて伸ばし、時計と自分の間に人差し指がくるようにする。
で、人差し指にずっと焦点を合わせながら、奥にある時計を見てみる。
一生懸命見ようとしても、指を見ているので時計に焦点があいません。
なんかぼやっと見えてはいるけど、見ようとすると時計に焦点を合わせようとしてしまいます。
これをやっていると。
自然と頭の中が真っ白になります。
ぜひ考えても解決しないことにモヤモヤしているときや、少しでも悩みから離れたい時があったらやってみてください。
このやり方が合う人は、「あれ？さっきまでなにに悩んでたんだっけ？」と少し離れるきっかけになるかもしれません。
悩みは選択肢になっていない状態と私は思っていますので。
少しでも離れるきっかけを作ると、つまり離れる時間を作ると、少しずつ崩れていきます。
今解決しないことを悩んでいるとき、寝て起きて1日たったり、時間が立てばたつほど薄れること、ありませんか？
悩みってそんなものかな、と思ってます。
今解決しないとやばくて夜も眠れない！なんて場合もあると思いますが。
それは悩みではなく、トラブルなのですぐに選択肢が限られ、さらにすぐに動かないとやばいことになっちゃう事象なのかなと思います。
なので、悩みを迷いにかえるってこと、頭を真っ白にする機会を作るってことができるようになると、もっと充実した時間の使い方につながるかもしれませんね。
ではまた。
みなぱぱ
昇給
さっそくお読みいただいている方から質問が来ましたので、お答えしようと思います。
Q ： 派遣って賃金値上げしてもらう事ってできますか？
YESかNOかでいうと、答えはYESです。
が、現実的にはかなりNOに近いYESですね。。。
ただ、派遣会社によってかなり対応の差があります。
すべて説明すると本一冊になっちゃうくらいのはなしなので、、、
ここでは簡潔に書こうと思います。
まず、賃金の交渉をするタイミングについてです。
一番良いタイミングは10月～12月に交渉をお願いすること。
そして4月から時給を上げてもらうというのが一番現実的なタイミングだと思います。
企業によってはハケンの更新期間ごと（3か月や6ヶ月）に上げられそうなものですが、実際に交渉をしてきてこれはかなり難しいです。
一度決まった派遣料金は基本1～2年は変わらない。
変わるケースがあるのは、もともと契約に「一定期間が経過し定着就業が見込めること」または「ここまでできるようになったら派遣料金を変更する」という条件が付いている場合です。
これは派遣契約前にハケンの営業担当が交渉していないと、まず開始時の条件として加わることはありません。
もしあるとすれば、急な企業からの依頼で、短期間のうちに、複数人数を派遣してほしいというオーダーをもらった場合です。
緊急性が高く、人材が集まらないと物が作れないから、ですね。
ではなぜ年の後半、10月～12月に交渉するのがよいのか。
それは1月～3月に派遣先企業での社員に対する昇給となる企業が多いからです。
他の社員と同じタイミングなら上げやすい、ということです。
社員の方は直接雇用ですので、会社によっては定期昇給というものがあります。
その中で、10月～12月の間に交渉をお願いすると、能力の査定をしてくれる企業がいます。
ちゃんと社員で同じことをしている方と比べ、作業量や業務遂行能力、時間工数や仕事の精度などを比較し、上回っていれば査定対象となります。
しかし、この査定は時間がかかるんですね。
派遣先の企業に打診して、評価をしてもらって、その評価で派遣先企業の中で料金を変えるかを協議し、どれくらい上げるのが妥当かも協議され、いつ上げるかも決められ、派遣会社に連絡が来ます。
なので、このような時間がかかることを前提にしつつ、派遣先企業さんが自分の会社の社員に対して行う能力評価のタイミングにあわせることで、交渉を受け入れやすくする、結果上げるタイミングは4月となる、これが王道パターンで一番交渉がうまくいきやすいタイミングだと思います。
タイミングとしては上記の通りですが、同じ職場の同じ部門で、同じ人と同じ仕事をしているが、自分の方が圧倒的に仕事をこなしている場合。
時給を上げてほしいといってうまくいくでしょうか？
これは正直、上がる可能性はかなり少ないと思います。
ハケンで仕事する場合、契約書には業務内容が必ず書かれます。
例えば「電子部品の製造、出荷、梱包、その他付随業務」であったり、「魚のカット、パック詰め、商品陳列、その他付随業務」などですね。
本来派遣というのは「この業務ができる方を派遣してください」というのが前提となっています。
ただ、時代がかわりいきなり業務をすべてできる方はよほどの専門職でないとなかなかいません。
法律上は変わっていませんが、実際今のハケンは「やれそう、やってみたい、やれる根拠がある方であれば派遣を受け入れる」という企業がほとんどになっています。
つまり、業務内容にあるモノづくりができるようになること、魚のカットを完璧にできるようになることは派遣開始時の料金に含まれていることになります。
業務内容の範囲内であれば、やることが多くなっても契約の範囲内となってしまうわけです。
しかも、業務内容にはよく「その他付随業務」という言葉がよくついてきます。
これがやっかい。
どれだけ業務範囲が広くなっても、同じ部署内の仕事であれば具体的に書いてある業務以外の仕事をお願いすることも含みます、ということです。
やることが増えても、同じ部署内なら今の時給の範囲内となってしまうんです。
なので、派遣料金を動かす気のない派遣先企業はほぼ業務内容に「その他付随業務」という言葉を付けてきます。
逆に言えば、この言葉が書かれてない場合は交渉がうまくいく可能性は高くはないですが、ありますと言えるかと思います。
大前提、業務内容に書いてないことをやってもらうのは、派遣法上違反になる可能性は高いです。
つまり、「その他付随業務」と書かれてない契約を結んでいる場合、本来は契約書を変えなければいけないんです。
そうなると、業務内容が追加されますよね。
今まではAという仕事で1000円の時給という契約だった、でもBという仕事とCという仕事もするようになった。Aで1000円だったのに、A＋B＋Cで1000円はおかしいよね？ということです。
理屈では筋が通っていますので、当たり前にこれなら時給が上がりそうという感じがするかと思いますが、ここで重要になるのが派遣会社の営業担当の質です。
先日の記事でも少し触れましたが、派遣会社の営業担当の、会社からの評価は人数を増やすこと、利益を上げること、自分の手当を増やすこと、これを最優先する担当が多くいます。
結局は自分の営業担当がしっかり時給について話を聞いてくれて、どんな仕事を追加でやっているかまたは他の方とどう違う仕事をしていて、それが他の方にできない仕事だということを把握し、企業と交渉する気があるかにかかっています。
まず話を聞いてもらって経過報告がなかったり（今話はしたけど返事待ちだよ、と連絡が無かったり）、具体的な業務内容を営業担当が把握していないのに「わかりました、交渉してみます」と言ったり。
「営業担当が自分に対し真摯に向き合っていない」
この場合は時給が上がることはまずないと言ってよいかと思います。
どれだけ最初の派遣会社選びによって損をすることか、、、
時給の問題だけではなく、結局はこの一言に尽きるかなと思います。
しっかり自分の要望に対し動いてくれても結果上がらないこともあります。
それは派遣先企業の考え方や、法律上の問題、派遣会社の規則の問題など、担当でどうにかできる範囲を超えている場合がありますので、その際は担当を尊重してあげてほしいです。
本当に努力してくれる営業もちゃんといます。
最後に、派遣会社が時給を上げやすいタイミングについて。
毎年4月がこれにあたります。時給を上げてほしいというなら1月～3月上旬がよいかと思います。
今の法律では職種にもよりますが、毎年4月に最低賃金が変わります。
みなさんと時給の話はしていなくても、会社間ではやり取りする派遣料金の交渉を水面下で行っている場合が特に最近はよくあります。（2020年に派遣法改正となったため）
その交渉がうまくいくと、皆さんの時給を上げる原資を確保できるわけです。
派遣会社は企業から料金をいただき、その中から時給分を割り振ります。
派遣会社にも利益が入らないと、ビジネスが成立しないからですね。
原資があれば会社にも利益が入るし、皆さんもがんばっていただいているので、時給が上がりやすいというわけです。
ということは、
・こういうところまでがんばってできるようになると○○円時給が上がるよと基準を明確に言ってくれる会社
・入社前から自分に真摯に向き合い、行動に移してくれる形が見える会社
・時給について質問した場合、4月に時給が上がる可能性があると教えてくれる会社
こういう会社はとてもいい派遣会社でしょう。
では最後に。
担当に言わない限り、個別に能力評価がされ、時給が上がることはまずありません。
上がる会社もありましたが、非常に少ないのが派遣会社に16年いて見てきた結論です。
しっかりタイミングを見極め、営業担当に自分はこんな理由で、業務内容に書いてないこんなことをやっていて、これだけ時給を上げてほしいと積極的に言い続けてください。
皆さんの評価を派遣会社が行い、派遣社員でもやることをしっかりやっていれば定期昇給がある。
こんな当たり前のことができていないのはハケンだけではありません。
同じ仕事をしているなら、同じ対価をもらうべき。
それが外国人であっても、障害をもっている方であっても、パートの短時間勤務の方であっても。
これを是正しようと動いたのが政府の「同一労働同一賃金」といわれるものです。
昇給についてはここに書いたことがすべてではないですが、あまりに長文になったので
今日はこのへんで。
みなぱぱ
みきわめる
好きなパンはメロンパン
みなぱぱです。
今回はちょっとした豆知識をご提供いたしやす。
読者様にハケンで頑張っている方が多いと思うのでハケンバージョンとしてお読みください。
すると10月1日～12月31日まで、みたいな感じになるわけですね。
この期間の途中でやめることになった場合、いい派遣会社のいい営業担当はおそらくこう考えているはずです。
「やめる前に気づいてあげる行動ができなかった」
「次はもっと合った職場を紹介できるよう努力しよう」
「働きにくい部分を改善してあげられなかった」
「期間の途中だけど、派遣先にはちゃんと説明して、同じ思いをする方が次に出てこないよう情報を共有しよう」
いい営業担当はこれが必ず形で見えます。
「やめる前に気づいてあげる行動ができなかった」
気づけなくても、それまでに電話してきてくれたり、話をしっかり聞いてくれたりしてくれる。
「次はもっと合った職場を紹介できるよう努力しよう」
やめる前であっても、相談があればちゃんとこんな仕事はどう？と提案をしてくれる。
「働きにくい部分を改善してあげられなかった」
相談があり、派遣先に問題があると判断した場合、ちゃんと現場に改善提案をしてくれる。
「期間の途中だけど、派遣先にはちゃんと説明して、同じ思いをする方が次に出てこないよう情報を共有しよう」
ウソなく正直に派遣先に伝えてくれる。または働く側に問題ない場合はしっかり味方として動いてくれる。
このような形になって見えます。
まず自分の営業担当がこういうことをしてくれていない場合、あまり信用しすぎないことをおすすめします。
いざとなったら法律を持ち出してきたり、まったく親身になってくれなかったり、だいじょうぶと言われていたことがやっぱりだめだったと言ってきたりします。
でも派遣中はそれなりに優しいんですよね。
なぜか？
先に申し上げますが、すべての派遣営業担当に該当するわけではありません。
あくまで傾向としてお受け止めください。
改めまして、なぜ派遣中は優しいのか？
それは派遣の営業担当の営業手当というものは営業担当一人が派遣している人数何人かまたは派遣社員の方が働いて会社に入る収入の額の大きさに応じて、営業手当が変わる派遣会社が多いからです。
やめたら手当が減るから優しいんです。
もちろん、営業成果が落ちると会社の評価が下がったりするってこともありますが。
本当にいい営業担当は営業手当よりも働く人のことを考えているため、先に書いたような「働いている人が求めること」の対応を優先します。
あまりよろしくない営業担当は「自分の手当」を優先します。
これがさきほど書いたように形になって現れます。
先に書いた、あくまで傾向としてお受け止めください。
よろしくない担当ばかりではありません。
少なくとも、私は派遣会社で働いてきて、他の派遣会社のいい営業担当を数名知っています。
これを踏まえて。
みなさんの担当さんはどうですか？
しっかり自分の目で、先に書いたようなことに該当するかを見極めておくと、今後の選択を間違えにくくなるかもしれませんね。
ついでにもひとつ。
「人はつらく、しんどい時ほどだまされやすくなる」
ぜひ覚えておいてください。
仕事をやめることになると不安になるし、心配になるし、精神的にも後ろ向きになります。
そんなときこそ、派遣の営業担当からの提案をしっかり見極めてください。
仕事に困ってるから、働く方の条件に全く合わない仕事を提案して、自分の営業手当になるよう他の派遣先に入れちゃおう、なんて派遣担当が・・・・・・・いないよね？いるわけないよね？
ということで、本日はこのへんで！
みなぱぱ
見るべきところ
暑いより寒いほうが得意
みなぱぱです。
はけんで仕事を始める時、雇用契約書にサインしますよね。
この雇用契約書、よくないハケン会社だとやめたいと伝えた時にこう言われます。
「契約だから書いてある期間はやめれない」
まぁ、よく聞きますね。
雇用契約書って色々書いてありますが誰を守るためにあるのか。
これは「労働者を守るため」なんですよね。
間違っても「雇用主（派遣会社）を守るため」ではありません。
実は雇用契約書というものは、トラブルとなったとき圧倒的に雇用者側に強く作られています。
皆さんを守るために存在する書類なんです。
派遣会社によってこの説明は大きく違います。
しごとの紹介を受けて、見学に行って、仕事が決まって入社する前に、入社前の手続きでこの書類が出てきます。
その際の説明がどんなものかで、その派遣会社がある程度まともな会社かどうかが結構わかります。
私なんかは契約書の上から下まですべて説明をしてました。
それでも契約書に触れることの少ない働く人からすればちょっとしたら忘れてしまうほど多くのことが書かれています。
ここで大事にしてきたことは「説明したかどうか」ではなく「理解してもらえたか」でした。
いい加減な会社になればなるほど、また人を軽々しく扱い売り上げの歯車と考えている会社ほど、人をモノと同じようにみる傾向があると経験上感じています。
「説明した」という履歴を残し、あとで雇用者とトラブルになったときにちゃんと説明しました、という履歴を残すことで雇用者とトラブルになった後に事実確認をされるお役所からの指導を回避することができます。
つまり「会社」を守ることが軸になっているわけですね。
履歴を残すことは悪いことだと思いません。
理解してもらうことが軸になっていないことがよくないことだと思います。
つまり派遣会社に相談に行った際、説明されたことについて理解をしているかの確認があるかどうか、また理解してもらおうという努力が形になって見えるかどうか、これはいい派遣会社とよくない派遣会社では明らかに違いがでますのでぜひ覚えておいてください。
また、派遣会社にいる営業担当で同じ会社にいれば全員同じ対応をしてくれるかというと、そんなことはありません。
会社に属する営業社員はそれぞれにいいところがあり、悪いところもあり、得意なこともあれば、苦手なこともあるし、特定の求職者と合う方もいれば合わない方もいる相性の問題もあります。
学校で同じクラスでも、合う人合わない人、いましたよね。
自分の担当が誰になるかはわからないし「これはいいかも！」という担当がいても会社全体で見ると「ありゃ！？」ということもあります。
「ただ説明をする会社」か
「しっかり話を聞いてくれて、自分の話を理解をしようとしてくれる姿勢が見える会社」か
これを判断するには・・・
会社に仕事探しで電話する際や、派遣登録で会社に入る時、見学の時など、入社前にしっかりこのポイントを会社単位でみるぞ！という意識で向かうと、派遣先に入社後につらい思いをする可能性は低くなると思います。
もし皆さんのまわりでこれから派遣で働こうかな～という方にはぜひアドバイスをしてあげてください。
派遣会社を問わず、職場で仲良くしている方にもためになるなと思っていただけるなら、ぜひこのブログを読んでいただけるとうれしいです。
では今日はこのへんで。
みなぱぱ
ご挨拶
みなさん、はじめまして！
初めましてでない方がほとんどのような気もしますがwww
どうも、みなぱぱです。
これまで16年間、人材総合サービス会社に勤めてきましたが、この度退社致しました！
ながかったな～
さてさて、これからは枠に縛られず、自分がやりたいと思ったこと、自分はこうすべきだと思ったことを率直にやっていこうと思います。
ずっと派遣会社にいたので、まずは派遣会社にはできないサポートをやっていこうかなと思っています。
このブログではこれまでの経験を活かし、皆さんのためになる情報の発信と、仕事の合間にちょっと一息となるようなブログにしていこうかな、なんて思ってます。
10月は自分の考えていることを色々形にするのにちょっと忙しいので、更新頻度はそこまで多くないかもしれませんが、週1回は更新していきたいなと思っています。
まずはご挨拶から、みなさん宜しくお願い致します！
みなぱぱ
